招工难 留工难陶企应提升技术来抢工

　　【卫浴网】新年开始，中国陶企招工难已经成了一个老大难问题：2月14日《2012年高明区企业用工情况调研报告》出炉，数据显示，截至1月底，全区企业在岗人数88435人，较去年年底在岗人数98262人减少了9827人，而目前全区的用工缺口近13000人。
　　
　　高明区人力资源和社会保障局在年后便积极开展对企业用工的调研，通过对1582家用工人数在30人以上的企业的调查获取数据显示，全区目前用工缺口为12814人，占全区在岗人数的14％。
　　
　　从行业来看，全区用工缺口主要集中在纺织服装、电子电器、建材制造、机械五金和化工食品五个行业。其中，前三名的纺织服装、电子电器、建材制造均为劳动密集型行业，共占用工缺口的80.8%。从工种来看，全区企业用工缺口以普工为主，占用工缺口的87.6％；其次是技工，较后是专业技术管理人员。
　　
　　贝斯特陶瓷有限公司人事主任岳治国表示，由于内地经济发展较快，吸纳了部分劳动力，因此，今年外来工特别难招。该公司今年的员工流失率达10%左右，节后用工缺口曾达400多人。
　　
　　据悉，节后，各大陶企纷纷施招“抢工”，加工资、提高福利待遇等等。但一些陶企认为，改善薪酬、福利，还只是化解用工难题的招数之一。要解决问题，还需作更长远的打算。贝斯特陶瓷有限公司则正着力提升技术，以期用机械自动化生产减少对劳动力的依赖。该企业相关负责人岳治国表示，除了普工平均月薪从2400、2500元增加至2700、2800元外，该公司正着力提升技术，希望用机械自动化生产来减少对劳动力的依赖。
　　
　　区人社局也在积极应对企业“用工荒”的问题，下一步，他们会成立企业用工专责领导小组，探索建立解决企业“用工难”、“留工难”问题的长效机制，研究采取近期与中远期相结合的主要措施。并有针对性地召开不同类型的专场招聘会，进一步拓宽企业与用工洽谈对接渠道。与此同时，他们还将积极促进本地富余劳动力就业，并采取相关部门部分出资的方式，充分利用企业培训平台，促成本地富余劳动力与用工企业签订培训合作协议，实现本地富余劳动力的培训、就业的一条龙服务。另外，还会争取本地技校学生与本地企业对接，确保本地技工生源供给。