好的销售人才需有较强的创意能力
“我们现在较头疼人才招聘了，尤其是招聘那些有建材专业知识的管理型、销售类、电子商务类人才。管理型的人才主要集中在店长、市场营销经理、企业策划经理等职位。此外，像马可波罗这样的大店面，专业的财务人才也短缺。而教学实习基地的建立，为市场内的商户提供了人才备份。这可为企业节省不少招聘成本，还降低了招聘风险。”闽龙陶瓷总部基地董事长陈建林介绍说。
据介绍，建材行业人才短缺是历史原因造成的，起初建材行业都是夫妻店，入行的门槛也很低。应聘销售的多半是初中、高中毕业的人。由于素质差，行业的人才很难发展成为管理人才。而随着建材销售行业的规范发展，一些在行业成熟起来的人才，经常被挖来挖去。
记者了解到，为补充人才缺口，他们通过举办“店长培训班”、“下岗再就业人员免费培训班”、“网销人员招聘、培训班”等活动对商户进行商务礼仪、建材知识、营销技巧等。
北京农学院有关人士表示，学生到有人才需求企业实习，也可算是一种预就业，与通过预就业，学生可把实习的企业“转正”为将来的就业单位，也可以通过“调试”来找准自己的未来职业之路。
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